Шаблоны для Dle 10.5 форекс портал
Авторизация
 
  • 17:27 – Секретарю Житомирської міськради Наталії Чиж вручили підозру про корупцію 
  • 16:51 – Солдат отримав 1,5 року дисбату за побиття співслужбовця 
  • 16:21 – Сьогодні 95-та бригада святкує 27-річчя з дня заснування 
  • 16:07 – У Житомирі почали встановлювати головну новорічну ялинку: цьогоріч вона жива та блакитна 
  • 14:51 – На Житомирщині поліція розшукує втікачів з виправної установи 

Новий начальник відділу кадрів ОДА Ганна Семенчук про кадрові зміни, роботу над структурою та навчання держслужбовців

Новий начальник відділу кадрів ОДА Ганна Семенчук про кадрові зміни, роботу над структурою та навчання держслужбовців
З 14 вересня до обов’язків начальника відділу кадрової роботи апарату Житомирської облдержадміністрації приступила Ганна Семенчук.

Про перші робочі дні, те, які зміни чекають на держслужбовців – читайте в інтерв’ю.

– Пройшов тиждень після Вашого призначення. Розкажіть, чим займалися ці 7 днів.

– Є доручення голови адміністрації Ігоря Гундича щодо формування нової структури апарату, яка включає і пункти з положення про службу управління персоналом. Тому всі ці дні активно працюємо саме у цьому напрямку.

– Чи є вже результати цієї роботи?

– Так, напрацювали пропозиції до голови ОДА з приводу навчання, підвищення кваліфікації, стажування, комп’ютерного забезпечення. Можливі зміни у відділах, кількості людей. Є декілька варіантів істотних змін. Спочатку буде запропонована вільна структура, яка наповнятиметься працівниками. Можливо, когось потрібно буде нового взяти на роботу, когось перевести на іншу посаду.

– З кадровим складом адміністрації вже ознайомилися?

– В процесі. Поки що осилила апарат адміністрації, детально ознайомлююся з положеннями про відділи, до структурних підрозділів поки ще руки не дійшли.

– Плануються у відділі кадрів кадрові рішення?

– Ми хочемо створити службу управління персоналом. Є закон, який цього вимагає. Буде відокремлено відділ кадрів від відділу або сектору управління персоналом, що включатиме в себе оцінювання діяльності держслужбовців, атестація, планування навчання, розвиток.

– Які цілі Ви ставите перед собою? Над чим потрібно працювати надалі?

– Дуже багато чого у кадровій роботі проводиться так, як і десятки років тому. Є бачення реформ і змін. Хотілося б, щоб вони запрацювали, щоб вносилося нове. У підприємництві вже працюють сучасні системи навчання, цікавих тренінгів. Але не в державній службі. Людей потрібно мотивувати, давати більше сучасних знань. Можна зробити так, щоб робота була більш цікавою.

– Можливо, планується навчання і підвищення кваліфікації за кордоном?

– Є таке у планах, побачимо, чи вийде. Існує можливість відправляти людей за кордон на стажування, є грантові програми ЄС на навчання і розвиток держслужбовців. Це можна використовувати в роботі.

– Чи подобається Вам те, чим Ви займаєтеся?

– Поки що так (сміється). За 5 днів роботи складно щось сказати. Це для мене нове. Я працювала більше у приватному секторі. Там свої закони. Тут простіше. Все за тебе написали, ти просто повинен це все знати і правильно використовувати. Є питання, звісно, і у законодавстві, і в окремих положеннях, але за необхідності будемо звертатися за роз’ясненнями.

– Тоді нехай все вдається! Дякуємо за розмову і бажаємо, щоб ваша робота робила з наших держслужбовців справжніх професіоналів своєї справи.

– Дякую!

рейтинг: 
  • Не нравится
  • 0
  • Нравится
загрузка...
Оставить комментарий


Новини України і світу
  • Реклама
  • Ваш вибір?
  • Опитування
Чи підтримуєте ви ініціативу введення візового режиму України з Росією?
Рекомендуємо
  • Погода
  • Пошук роботи
  • Партнери

вологість:

тиск:

вітер:

вологість:

тиск:

вітер:

Загрузка...
Загрузка...

UKR.NET -новини зі всієї України!
Квитки онлайн та фільми в кінотеатрах.
Пошук автомобілів по найкращій ціні на AVTOsale.ua.
Повна телепрограма на тиждень від TVgid.ua.

Гороскоп
Ми в соцмережах
  • Вконтакті
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+